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    法律顾问在2013年(nian)度(du)职(zhi)代会(hui)上(shang)的发言
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    在公司2013年度(du)职(zhi)代(dai)会(hui)上的(de)发(fa)言(yan)

    法律顾问   张快华

     

    尊敬(jing)的各位领(ling)导,各位嘉宾,各位同仁,大家上午好:

    今天是“娱乐天地代理”人的节日,能与大家相聚在此,感到非常高兴,首先,我(wo)谨以个(ge)人名(ming)义(yi)向(xiang)此次(ci)大(da)会(hui)致以崇(chong)高(gao)的(de)敬意。

    我是张快华,余(yu)江(jiang)县(xian)金鑫()法律事务(wu)所(suo)主任, 20137月受聘来到娱乐天地代理,担任(ren)公司常年(nian)法律顾问。在此,受(shou)公司领导(dao)重(zhong)托(tuo),作如下发言,如有不当之处,恭(gong)请各(ge)位批评指正。

    此次(ci)发言(yan)内容分两(liang)部分(fen):一、代(dai)表公司(si)宣(xuan)读相(xiang)关(guan)的职(zhi)责、制度、纪律等规章。2013年以来,公司(si)领导高度(du)重(zhong)视企(qi)业(ye)的(de)标(biao)准(zhun)化(hua)、规范化、法制化建设,分(fen)别(bie)新制定和新修(xiu)订的各项规章(zhang)有(you)(见目录),除此以外,还(huan)有涉(she)及(ji)公司行政,管(guan)理等部(bu)门的(de)相关职责及制(zhi)度(du),在(zai)此就不(bu)一(yi)一宣读(du),另外,我想(xiang)把(ba)上述规章(zhang)中(zhong)的几项非(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)规章(zhang)内容全文宣读(du):

    A、保安员(yuan)违(wei)制(zhi)违(wei)纪处(chu)罚细则(见内容)

    B、考勤制度(见内容)

    C、关(guan)于不定时工作制(zhi)的(de)规定(ding)(见内容)

     此次发(fa)言(yan)的(de)一(yi)部(bu)分(fen)宣(xuan)读完(wan)毕,二部分,我(wo)想(xiang)借用各(ge)位一些宝(bao)贵时(shi)间(jian),结合娱乐天地代理的实际情况,作(zuo)一(yi)些个(ge)人(ren)观点的(de)分享。我(wo)是一名国(guo)家(jia)司法(fa)大体系中的基(ji)层(ceng)分(fen)子,什么叫法律?法律是什么?古话说“没有规(gui)矩不成(cheng)方圆(yuan)”,法律(lv)就是人(ren)类中(zhong)的(de)规矩(ju),是(shi)任何人必须无(wu)条(tiao)件(jian)遵(zun)守(shou)的(de)“大规矩”。法(fa)律的(de)目的就是(shi)对(dui)受(shou)法(fa)律支配(pei)的每个人公(gong)正地运(yun)用法律,借(jie)以此保护(hu)和(he)救(jiu)济无(wu)辜(gu)群体。

    在娱乐天地代理任职半年以来,目睹了娱乐天地代理人(ren)取(qu)得(de)骄(jiao)人(ren)成绩(ji),但也(ye)感触(chu)到存(cun)在(zai)的一些(xie)问(wen)题(ti),尤(you)其(qi)是(shi)工(gong)作在一(yi)线的(de)员(yuan)工们(men),由(you)于公(gong)司普(pu)法(fa)教育工(gong)作(zuo)尚(shang)不(bu)到位,造成(cheng)了员(yuan)工法(fa)律(lv)基(ji)本(ben)知(zhi)识的缺失(shi),因(yin)而(er)很(hen)容易(yi)引起(qi)公(gong)司与员(yuan)工(gong)之(zhi)间矛(mao)盾产(chan)生(sheng)甚(shen)至(zhi)激(ji)化,因此,在这里(li)我(wo)认为(wei)很有必(bi)要交(jiao)流一(yi)下(xia)涉(she)及(ji)面(mian)比(bi)较(jiao)广的(de)几(ji)个(ge)规章(zhang)制度。首先是“关于不(bu)定时工(gong)作制度(du)”,什么(me)是不定(ding)时工(gong)作(zuo)制?不定时(shi)工作制度(du)就(jiu)是(shi)企(qi)业根据本(ben)单位(wei)的(de)部(bu)分或大部分(fen)员工的(de)上岗(gang)实际(ji)情(qing)况,依法制(zhi)定的(de)并报(bao)经劳动行(xing)政部(bu)门(men)核(he)准(zhun)备(bei)案的在本(ben)单(dan)位实行综合(he)计算(suan)工时(shi)的(de)工(gong)作制度,实(shi)行不(bu)定(ding)时工(gong)作制的员(yuan)工(gong),根据国家《劳动部(bu)关于(yu)贯彻执(zhi)行(xing)(劳动法)若干(gan)问(wen)题的(de)意(yi)见》中第62条规定:工(gong)作日正好(hao)是双(shuang)休日(ri)的属于(yu)正(zheng)常上班,不再另行计(ji)算(suan)双休日加(jia)班工资(zi)(解(jie)说(shuo)今年(nian)公司案例(li))。

    再有:关于(yu)违反(fan)工作纪律的处罚(fa)和(he)违(wei)反管理制度的(de)辞退问题(ti)。我认为:作为(wei)当今(jin)法制(zhi)社会(hui)下的企业(ye)员工,其合(he)法(fa)权(quan)利(li)和正常(chang)利益(yi)已经(jing)得(de)了法律(lv)的充分(fen)保(bao)障,大(da)家(jia)可(ke)以透(tou)过(guo)国家(jia)现行的(de)“劳动合同法”,不难看出,整(zheng)部(bu)法(fa)律(lv)几乎是倾(qing)斜(xie)于保护(hu)劳(lao)动(dong)者,这是为什么?因为劳(lao)动(dong)者(zhe)在企(qi)业面(mian)前,相对弱势,法律的目的(de)就是要体(ti)现(xian)公(gong)平(ping),保护和(he)救(jiu)济(ji)弱势群体,这本(ben)来是一件(jian)大(da)好事,但却由(you)于少(shao)数人对(dui)法(fa)律理解不(bu)透(tou),形成了“观念倒置”的非正常现象,比如:签订劳动合同,企业是大会(hui)小会通(tong)知(zhi)不断,有时甚(shen)至(zhi)是追着员(yuan)工(gong)签(qian)合同(tong),但仍有(you)极少(shao)数(shu)人(ren)员以各种理由(you)借(jie)口(kou)拒(ju)签,等(deng)到有离(li)开(kai)企业的(de)那(na)一天(tian),却反过(guo)来主(zhu)张权(quan)利,要求(qiu)支付未(wei)签(qian)订(ding)合(he)同的(de)双(shuang)倍工(gong)资(zi)。又比如:一(yi)些(xie)人(ren)工作(zuo)不(bu)认真,一次次(ci)违(wei)反(fan)工作纪律甚至(zhi)是(shi)严(yan)重(zhong)违反(fan)用(yong)人单位(wei)管(guan)理制(zhi)度(du),当(dang)企业(ye)在(zai)无(wu)可(ke)奈(nai)何(he)的情况(kuang)下终止他们(men)的劳动合同时,却(que)拒不(bu)接受辞退告(gao)知函,反(fan)过来(lai)要辞退补偿金(jin)。再比如,员(yuan)工的(de)社保(bao)金一事,发(fa)钱(qian)时(shi)都说(shuo)要现(xian)金,自己酌定购买,来个先看(kan)得(de)见摸得(de)着的(de)痛(tong)快,当(dang)企(qi)业(ye)遵(zun)从其(qi)意(yi)愿将为其(qi)购(gou)买(mai)社保的(de)金额以(yi)现金(jin)形式随工(gong)资一(yi)并(bing)发放了,来(lai)日离(li)职(zhi)后又(you)反过(guo)来(lai)主(zhu)张权(quan)利(li),要(yao)求企业(ye)为其补办(ban)社保(bao)事(shi)项(xiang),等等,等等。综上所列事例,为(wei)什(shi)么会发(fa)生(sheng)如(ru)此(ci)现(xian)象?一句话:对法律(lv)的(de)理解(jie)不透,对相(xiang)关法(fa)律(lv)条(tiao)款(kuan)内容的(de)偏(pian)读所(suo)致(zhi)。在这里,我(wo)想提(ti)醒(xing)大(da)家(jia)注意一点(dian):法律是公平的、公正的,即(ji)是(shi)倾(qing)斜(xie)性的(de)保障(zhang)劳(lao)动者的(de)合法(fa)权(quan)利和(he)正当(dang)利(li)益,但(dan)也(ye)决(jue)不允(yun)许任(ren)何(he)人损(sun)害(hai)企业的合(he)法利(li)益,一个依(yi)法(fa)核准(zhun)成立(li)的企(qi)业,它(ta)的合法(fa)权(quan)益(yi)同(tong)样是(shi)严(yan)格(ge)受到法(fa)律(lv)保(bao)护(hu)的(de),因此(ci)国家颁(ban)布(bu)实施任何(he)法律条文,都有(you)它的(de)相互(hu)制约(yue),相互(hu)平(ping)衡(heng)的(de)相(xiang)关条文(wen),比如说:前面讲(jiang)到(dao)的(de)你不愿(yuan)意(yi)签(qian)合同(tong),只要企(qi)业举(ju)证(zheng)证明(ming)形成未(wei)能(neng)签订合同(tong)的(de)事(shi)实原(yuan)因(yin)责(ze)任(ren)在员工(gong)自(zi)身,即(ji)使(shi)是(shi)你(ni)离职(zhi)后主(zhu)张(zhang)权利,要(yao)求(qiu)支付(fu)双(shuang)倍(bei)工资的诉(su)求就得不到(dao)支(zhi)持(chi)。又比如说,员工在(zai)岗(gang)时自(zi)动(dong)放弃企(qi)业为其购(gou)买社(she)保,领取了现金,即便是离职(zhi)后员工要(yao)求企(qi)业(ye)补(bu)办,但(dan)也必须(xu)退回(hui)原(yuan)来(lai)所领(ling)取的现金(jin)款(kuan)项并补(bu)交自己(ji)的部分(fen)金(jin)额,否则,其诉求(qiu)同样得(de)不到(dao)支(zhi)持(chi)。

    好了,综上情况,我作为(wei)公司的(de)法(fa)律顾问,为构建和谐娱乐天地代理,深感任重道远,在此,恳请公(gong)司(si)领导在今(jin)后的(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)给(gei)予(yu)更多的指(zhi)导(dao)和指示,希(xi)望公司各(ge)位(wei)同仁能把(ba)我(wo)当(dang)作朋友,真诚的朋友,让我们(men)携手(shou)共(gong)勉(mian)做(zuo)好(hao)今天(tian)的(de)工作。并肩笑迎娱乐天地代理明天的辉煌。

     我的发言到此,谢谢各位。

     

     

                                                                                                                                                                                                                                     20131222

     

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